Le secteur forestier n’échappe pas à l’important besoin de relève; 25 % de sa main-d'œuvre atteindra l’âge de la retraite d’ici 5 ans. Ce dernier souhaite donc intéresser les jeunes (14-24 ans) à son domaine, le positionner comme étant innovant et faire connaître les nombreux métiers d’avenir disponibles.